惠州总部招聘
惠州市惠城区金石一路9号腾盛大厦A栋908
为推动公司业务持续增长，提升品牌市场影响力，现面向社会公开招聘市场总监一名。我们期待富有创新精神、具备卓越领导能力和丰富市场经验的您加入，与公司共同开创市场新局面。
一、岗位职责
- 战略规划与执行：制定公司整体市场战略规划，包括市场定位、品牌策略、营销目标等，并组织落地执行。定期对市场战略进行复盘与调整，确保与公司整体发展战略保持一致，推动公司市场份额和品牌知名度的提升。
- 团队管理与建设：负责市场团队的组建、培训、激励和管理工作，明确团队成员的岗位职责和工作目标，打造高效、协作的市场团队。提升团队整体专业素养和业务能力，营造积极向上的团队氛围。
- 市场调研与分析：带领团队开展市场调研工作，收集行业动态、竞争对手信息、消费者需求等市场数据，进行深入分析并形成报告。基于市场分析结果，为公司产品研发、市场推广等决策提供有力依据。
- 品牌建设与推广：主导公司品牌建设工作，制定品牌推广方案，通过线上线下多种渠道开展品牌宣传活动，提升品牌美誉度和忠诚度。维护品牌形象，确保品牌传播的一致性和有效性。
- 营销活动策划与实施：策划并组织实施各类营销活动，如产品发布会、促销活动、行业展会等，吸引目标客户，提高产品销量。对营销活动效果进行跟踪、评估和总结，不断优化活动方案。
- 预算管理与成本控制：制定市场部门年度预算计划，合理安排营销费用支出。严格控制营销成本，确保各项营销活动在预算范围内高效开展，提高营销投入产出比。
- 跨部门协作与销售、产品、研发等部门保持密切沟通与协作，协同推进公司各项业务工作。确保市场策略与销售目标、产品规划等有效衔接，形成工作合力。
二、任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先。
- 工作经验：8年以上市场相关工作经验，其中至少5年市场管理岗位经验，有同行业经验者优先。具备成功的市场战略规划和营销活动策划执行案例。
- 专业能力：具备扎实的市场营销理论知识和丰富的实践经验，熟悉市场调研、品牌建设、营销策划、渠道拓展等各项市场工作。具有敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够准确把握市场趋势和消费者需求。
- 领导能力：具备优秀的领导管理能力，能够有效带领团队完成工作目标。具有良好的团队协作精神和沟通协调能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。
- 创新能力：富有创新精神和开拓意识，能够提出新颖的市场策略和营销思路，推动公司市场工作的创新发展。
- 沟通表达能力：具备出色的口头和书面沟通表达能力，能够清晰、准确地传达市场策略和工作要求，与内外部合作伙伴进行有效的沟通协作。
- 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备较强的应变能力和解决问题的能力，确保在复杂的市场环境下高效开展工作。
三、薪资福利
工作环境：舒适、和谐的办公环境，良好的企业文化氛围，定期组织团队建设活动。
薪资待遇：年薪30-50万元，根据个人能力和业绩表现可面议。
福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。
激励机制：设立年度绩效奖金、项目奖金等激励制度，优秀员工可享受股权激励。
职业发展：提供广阔的职业发展空间和完善的培训体系，助力员工提升个人能力和职业素养。
为强化公司人力资源管理体系建设，支撑业务战略落地与组织发展，现面向社会公开招聘人事总监一名。我们期待具备战略思维、精通人力资源全模块管理且拥有优秀领导力的您加入，与公司共筑高效人才梯队与卓越组织文化。
一、岗位职责
- 人力资源战略规划：依据公司整体发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，明确人才储备、组织架构优化、薪酬绩效体系升级等核心目标，确保人力资源战略与业务战略同频共振。
- 组织与人才发展：主导组织架构设计与优化，明确各部门职能与岗位职责；搭建人才梯队建设体系，推进关键岗位继任者计划，实施人才盘点、能力发展与职业规划，提升组织整体人才密度。
- 薪酬福利与绩效体系管理：设计并完善具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争性；搭建科学的绩效管理体系，优化绩效指标设定、评估流程与结果应用，激发员工工作积极性与创造力。
- 招聘与雇主品牌建设：制定公司整体招聘策略，统筹关键岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量；主导雇主品牌建设，通过线上线下传播、员工关怀活动等塑造良好雇主形象，增强人才吸引力。
- 员工关系与企业文化建设：建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动争议与员工沟通问题，维护和谐稳定的劳资关系；主导企业文化建设，提炼文化核心价值观，通过文化活动、制度落地等方式强化文化渗透，提升员工归属感与凝聚力。
- 人力资源团队管理：负责人力资源部门团队的组建、培训、激励与绩效管理，明确团队成员职责分工与成长路径，打造专业、高效、协作的人力资源管理团队。
- 人力资源合规与风险控制：熟悉国家及地方劳动法律法规，确保公司人力资源管理各项工作合法合规；建立人力资源风险预警机制，防范用工风险、薪酬风险等各类人力资源相关风险。
二、任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有HRBP、SHRM-CP/SCP等专业认证者优先。
- 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上大中型企业人事总监或人力资源负责人岗位经验，具备互联网、制造业或快消行业经验者优先；有完整的人力资源体系搭建与变革项目主导经验。
- 专业能力：精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展），尤其在组织设计、人才发展、薪酬绩效体系搭建方面有深入研究与成功实践；具备敏锐的人才洞察力与组织诊断能力，能精准识别组织问题并提出有效解决方案。
- 战略思维与领导力：具备较强的战略思维，能将人力资源工作与业务发展紧密结合；拥有优秀的领导管理能力，能有效统筹团队工作、协调内外部资源，推动人力资源项目落地；具备良好的跨部门沟通协作能力，能获得业务部门的信任与支持。
- 沟通与抗压能力：具备出色的口头与书面沟通表达能力，善于处理复杂员工关系与谈判事务；能承受较大的工作压力，具备较强的应变能力与问题解决能力，适应组织快速发展需求。
- 职业素养：具有强烈的责任心、敬业精神与保密意识，坚守人力资源职业道德，秉持公平、公正、公开的工作原则。
三、薪资福利
工作环境：现代化办公环境，扁平化管理模式，开放包容的企业文化，定期组织团队建设、读书分享会等活动。
薪资待遇：年薪28-45万元，根据个人资历、能力及业绩表现可面议。
福利保障：缴纳五险一金（按实际工资基数缴纳），额外购买商业补充保险；享受带薪年假（15-20天）、节日福利、生日福利、年度体检、员工旅游等。
激励机制：设立年度绩效奖金、长期激励计划（如股权激励），核心骨干员工可参与公司利润分享。
职业发展：提供系统性的管理培训与外部学习机会，支持员工考取专业认证；搭建清晰的职业晋升通道，助力员工实现个人职业价值。
为引领公司技术创新与产品研发升级，支撑业务快速迭代与规模化发展，现面向社会公开招聘技术负责人一名。我们期待具备深厚技术功底、卓越战略视野与优秀团队领导力的您加入，与公司共筑稳定、高效、创新的技术体系。
一、岗位职责
- 技术战略规划与落地：依据公司业务发展战略，制定中长期技术规划与年度技术 roadmap，明确技术架构演进、核心技术攻坚、研发效能提升等关键目标；主导技术战略落地，推动技术选型与架构设计优化，确保技术体系与业务发展需求高度匹配。
- 研发团队管理与建设：负责技术团队（研发、测试、运维等）的组建、梯队建设与人才培养，明确团队成员岗位职责与成长路径；建立高效的团队协作机制与激励体系，提升团队凝聚力与战斗力，打造一支技术过硬、创新进取的研发队伍。
- 核心技术攻坚与架构设计：主导公司核心产品/项目的技术架构设计，攻克高并发、高可用、大数据量等技术难题；跟踪前沿技术动态（如人工智能、云计算、微服务等），引入并落地适合公司业务的新技术、新方案，提升产品技术竞争力。
- 研发流程与质量管控：建立并优化研发管理流程（如敏捷开发、DevOps 等），规范需求评审、开发、测试、上线等全流程管理；制定严格的技术质量标准，加强代码审查、测试覆盖与线上监控，保障产品稳定性与安全性。
- 跨部门协作与资源协调：与产品、市场、运营等部门紧密协作，深入理解业务需求并转化为技术实现方案；统筹协调内外部技术资源，推动跨部门项目高效落地，确保技术支撑及时到位。
- 技术成本与风险控制：制定技术部门预算计划，合理管控服务器、云资源、第三方技术服务等成本支出；建立技术风险预警与应急响应机制，防范技术架构风险、数据安全风险、系统故障等问题，保障业务连续稳定运行。
- 技术创新与专利布局：鼓励并带领团队开展技术创新，主导核心技术攻关与专利申报；推动技术成果转化，将创新技术应用于产品优化与业务拓展，提升公司技术壁垒与市场竞争力。
二、任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业优先。
- 工作经验：10年以上软件研发工作经验，其中至少5年以上技术管理岗位经验（如技术总监、研发总监等），具备互联网、金融科技或智能制造行业经验者优先；有主导过大型复杂系统架构设计与落地的成功案例。
- 技术能力：精通至少一种主流技术栈（如 Java/Go/Python/前端 Vue/React 等），深入理解微服务、分布式系统、大数据处理、云计算等核心技术；具备丰富的高并发、高可用系统设计与优化经验，熟悉数据库性能调优、缓存策略、消息队列等技术应用。
- 管理与领导力：具备优秀的团队领导与管理能力，能有效激发团队创新活力与工作热情；拥有清晰的战略思维与项目管理能力，能统筹协调多方资源推动复杂项目落地；具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，能准确把握业务需求并转化为技术方案。
- 创新与抗压能力：对技术创新有强烈追求，具备敏锐的技术洞察力与学习能力；能承受高强度工作压力，具备快速解决复杂技术问题的应变能力，适应业务快速发展节奏。
- 职业素养：具有强烈的责任心、敬业精神与质量意识，注重技术细节与团队协作；具备开放包容的心态，乐于分享技术经验，推动团队共同成长。
三、薪资福利
工作环境：配备高性能开发设备，提供宽松创新的工作氛围，定期组织技术分享会、黑客松、团队建设等活动。
薪资待遇：年薪40-70万元，根据个人技术能力、管理经验及业绩表现可面议，核心骨干享受股权激励。
福利保障：缴纳五险一金（按顶格基数缴纳），额外购买商业补充保险与意外险；享受带薪年假（15-25天）、节日福利、生日福利、年度体检、住房补贴等。
激励机制：设立项目奖金、技术创新奖金、年度绩效奖金，优秀团队可获得团队专项奖励。
职业发展：提供国内外技术峰会参会机会、高端管理培训课程，支持技术认证学习；搭建清晰的职业晋升通道，可向技术专家或管理高管方向发展。