惠州总部招聘
惠州市惠城区金石一路9号腾盛大厦A栋908
为推动公司业务持续增长，提升品牌市场影响力，现面向社会公开招聘市场总监一名。我们期待富有创新精神、具备卓越领导能力和丰富市场经验的您加入，与公司共同开创市场新局面。
一、岗位职责
- 战略规划与执行：制定公司整体市场战略规划，包括市场定位、品牌策略、营销目标等，并组织落地执行。定期对市场战略进行复盘与调整，确保与公司整体发展战略保持一致，推动公司市场份额和品牌知名度的提升。
- 团队管理与建设：负责市场团队的组建、培训、激励和管理工作，明确团队成员的岗位职责和工作目标，打造高效、协作的市场团队。提升团队整体专业素养和业务能力，营造积极向上的团队氛围。
- 市场调研与分析：带领团队开展市场调研工作，收集行业动态、竞争对手信息、消费者需求等市场数据，进行深入分析并形成报告。基于市场分析结果，为公司产品研发、市场推广等决策提供有力依据。
- 品牌建设与推广：主导公司品牌建设工作，制定品牌推广方案，通过线上线下多种渠道开展品牌宣传活动，提升品牌美誉度和忠诚度。维护品牌形象，确保品牌传播的一致性和有效性。
- 营销活动策划与实施：策划并组织实施各类营销活动，如产品发布会、促销活动、行业展会等，吸引目标客户，提高产品销量。对营销活动效果进行跟踪、评估和总结，不断优化活动方案。
- 预算管理与成本控制：制定市场部门年度预算计划，合理安排营销费用支出。严格控制营销成本，确保各项营销活动在预算范围内高效开展，提高营销投入产出比。
- 跨部门协作与销售、产品、研发等部门保持密切沟通与协作，协同推进公司各项业务工作。确保市场策略与销售目标、产品规划等有效衔接，形成工作合力。
二、任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先。
- 工作经验：8年以上市场相关工作经验，其中至少5年市场管理岗位经验，有同行业经验者优先。具备成功的市场战略规划和营销活动策划执行案例。
- 专业能力：具备扎实的市场营销理论知识和丰富的实践经验，熟悉市场调研、品牌建设、营销策划、渠道拓展等各项市场工作。具有敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够准确把握市场趋势和消费者需求。
- 领导能力：具备优秀的领导管理能力，能够有效带领团队完成工作目标。具有良好的团队协作精神和沟通协调能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。
- 创新能力：富有创新精神和开拓意识，能够提出新颖的市场策略和营销思路，推动公司市场工作的创新发展。
- 沟通表达能力：具备出色的口头和书面沟通表达能力，能够清晰、准确地传达市场策略和工作要求，与内外部合作伙伴进行有效的沟通协作。
- 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备较强的应变能力和解决问题的能力，确保在复杂的市场环境下高效开展工作。
三、薪资福利
工作环境：舒适、和谐的办公环境，良好的企业文化氛围，定期组织团队建设活动。
薪资待遇：年薪30-50万元，根据个人能力和业绩表现可面议。
福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。
激励机制：设立年度绩效奖金、项目奖金等激励制度，优秀员工可享受股权激励。
职业发展：提供广阔的职业发展空间和完善的培训体系，助力员工提升个人能力和职业素养。
为强化公司人力资源管理体系建设，支撑业务战略落地与组织发展，现面向社会公开招聘人事总监一名。我们期待具备战略思维、精通人力资源全模块管理且拥有优秀领导力的您加入，与公司共筑高效人才梯队与卓越组织文化。
一、岗位职责
- 人力资源战略规划：依据公司整体发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，明确人才储备、组织架构优化、薪酬绩效体系升级等核心目标，确保人力资源战略与业务战略同频共振。
- 组织与人才发展：主导组织架构设计与优化，明确各部门职能与岗位职责；搭建人才梯队建设体系，推进关键岗位继任者计划，实施人才盘点、能力发展与职业规划，提升组织整体人才密度。
- 薪酬福利与绩效体系管理：设计并完善具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争性；搭建科学的绩效管理体系，优化绩效指标设定、评估流程与结果应用，激发员工工作积极性与创造力。
- 招聘与雇主品牌建设：制定公司整体招聘策略，统筹关键岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量；主导雇主品牌建设，通过线上线下传播、员工关怀活动等塑造良好雇主形象，增强人才吸引力。
- 员工关系与企业文化建设：建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动争议与员工沟通问题，维护和谐稳定的劳资关系；主导企业文化建设，提炼文化核心价值观，通过文化活动、制度落地等方式强化文化渗透，提升员工归属感与凝聚力。
- 人力资源团队管理：负责人力资源部门团队的组建、培训、激励与绩效管理，明确团队成员职责分工与成长路径，打造专业、高效、协作的人力资源管理团队。
- 人力资源合规与风险控制：熟悉国家及地方劳动法律法规，确保公司人力资源管理各项工作合法合规；建立人力资源风险预警机制，防范用工风险、薪酬风险等各类人力资源相关风险。
二、任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有HRBP、SHRM-CP/SCP等专业认证者优先。
- 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上大中型企业人事总监或人力资源负责人岗位经验，具备互联网、制造业或快消行业经验者优先；有完整的人力资源体系搭建与变革项目主导经验。
- 专业能力：精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展），尤其在组织设计、人才发展、薪酬绩效体系搭建方面有深入研究与成功实践；具备敏锐的人才洞察力与组织诊断能力，能精准识别组织问题并提出有效解决方案。
- 战略思维与领导力：具备较强的战略思维，能将人力资源工作与业务发展紧密结合；拥有优秀的领导管理能力，能有效统筹团队工作、协调内外部资源，推动人力资源项目落地；具备良好的跨部门沟通协作能力，能获得业务部门的信任与支持。
- 沟通与抗压能力：具备出色的口头与书面沟通表达能力，善于处理复杂员工关系与谈判事务；能承受较大的工作压力，具备较强的应变能力与问题解决能力，适应组织快速发展需求。
- 职业素养：具有强烈的责任心、敬业精神与保密意识，坚守人力资源职业道德，秉持公平、公正、公开的工作原则。
三、薪资福利
工作环境：现代化办公环境，扁平化管理模式，开放包容的企业文化，定期组织团队建设、读书分享会等活动。
薪资待遇：年薪28-45万元，根据个人资历、能力及业绩表现可面议。
福利保障：缴纳五险一金（按实际工资基数缴纳），额外购买商业补充保险；享受带薪年假（15-20天）、节日福利、生日福利、年度体检、员工旅游等。
激励机制：设立年度绩效奖金、长期激励计划（如股权激励），核心骨干员工可参与公司利润分享。
职业发展：提供系统性的管理培训与外部学习机会，支持员工考取专业认证；搭建清晰的职业晋升通道，助力员工实现个人职业价值。
为引领公司技术创新与产品研发升级，支撑业务快速迭代与规模化发展，现面向社会公开招聘技术负责人一名。我们期待具备深厚技术功底、卓越战略视野与优秀团队领导力的您加入，与公司共筑稳定、高效、创新的技术体系。
一、岗位职责
- （一）市场战略与开拓
- 1、深入分析视频行业市场趋势、竞争格局及用户需求，制定并实施HY视频的中长期市场发展战略。开拓并建立与各大互联网平台、渠道代理商、行业协会、战略客户的深度合作关系，提升HY视频的品牌市场份额与渠道渗透率。
- 2、主导重大市场活动、品牌推广项目的策划与执行，显著提升HY视频的品牌知名度与美誉度。
- （二）商业化变现与创新
- 1、全面负责公司产品的商业化营收，包括但不限于视频定制业务、AI产品销售、广告、内容营销、IP授权与衍生、短剧等多元化商业模式。
- 2、构建并优化公司的商业化产品体系、定价策略及销售政策，领导商务团队完成年度营收目标。
- 3、探索基于AI、VR、AR等新技术的商业化创新路径，打造新的增长引擎。
- （三）产业延伸与生态构建
- 1、推动公司向视频产业链上下游延伸，探索在优质内容版权交易、影视剧开发、视频技术解决方案、短视频人才培养等领域的投资、孵化或合作机会。
- 2、主导相关领域的投资并购、合资合作及战略联盟项目的寻找、评估、谈判与落地，构建HY视频的产业生态护城河。
- （四）团队建设与管理
- 1、领导和管理市场、商务、运营等团队，建立高效、专业的商业人才梯队。
- 2、塑造以市场为导向、以结果为准绳的团队文化，激发团队潜能，提升整体作战能力。，提升公司技术壁垒与市场竞争力。
二、任职要求
- 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、传媒等相关专业优先。
- 2、8年以上相关工作经验，至少5年以上媒体、互联网视频、内容产业高管经历，有成功的商业化案例和市场开拓战绩。具备丰富的媒体、互联网大厂、4A广告公司或知名品牌方高层人脉资源者优先。对粤港澳大湾区市场有深刻理解和资源者尤佳。
- 3、 对视频内容行业的发展有前瞻性思考，具备出色的商业模式设计和规划能力。
- 4、具备出色的市场分析、谈判技巧、客户关系管理与大客户攻坚能力。
- 5、具备强烈的创业精神和主人翁意识，抗压能力强，善于驱动团队达成挑战性目标。
- 6、 擅长整合内外部资源，能创造性地解决复杂问题，开辟新的业务增长点。
- 职能类别：总裁助理/总经理助理关键字：市场营销团队建设市场开拓商业化变现
三、薪资福利
工作环境：舒适、和谐的办公环境，良好的企业文化氛围，定期组织团队建设活动。
薪资待遇：年薪30-50万元，根据个人能力和业绩表现可面议。
福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。
激励机制：设立年度绩效奖金、项目奖金等激励制度，优秀员工可享受股权激励。
职业发展：提供广阔的职业发展空间和完善的培训体系，助力员工提升个人能力和职业素养。